La crisis del COVID-19, como era de esperar, ha tenido consecuencias terribles, pero también nos ha permitido aprender y aprovechar las oportunidades. Hemos tenido tiempo y espacio para la reflexión, para cuestionar procesos y adaptar protocolos, en algunos casos por necesidad de la situación y en otros como fruto del aprendizaje. Se han testado nuevas formas de trabajar y, en muchos casos, se han abandonado rutinas absurdas que se hacían por pura inercia o costumbre, pero sin un objetivo concreto. Un ejemplo claro ha sido la posibilidad de adaptar los  horarios  de  los  trabajadores a sus necesidades personales. Esta flexibilidad ha favorecido la conciliación de trabajo y familia o trabajo y ocio. Cabe recordar que los beneficios sociales son uno de los mayores y más potentes motores de la motivación. Otro valor que se ha puesto a prueba ha sido el de la autonomía. La obligación de trabajar de forma